RESUMO Objetivo: O propósito deste artigo foi o de refletir, à luz da perspectiva da pós-modernidade crítica, sobre uma possível proposição conceitual acerca da dignidade nas organizações. Originalidade/lacuna/relevância/implicações: No campo dos estudos organizacionais, não se tem considerado a dignidade nas organizações a partir da constatação de um mundo de intensa movimentação de capital, tecnologias, mercadorias, trabalhadores, empregados entre as organizações, além da migração entre cidadãos de diferentes países. Defende-se que a concepção do fenômeno ora estudado precisaria contemplar o respeito aos diferentes saberes, além da ideia de interculturalidade. Principais aspectos metodológicos: Como há poucos trabalhos sobre tal temática, o presente trabalho configura-se como um ensaio teórico. Síntese dos principais resultados: A partir de uma aproximação ao conceito de dignidade, procurou-se delinear uma abordagem conceitual que visou transpor a sua concepção sociopolítica e, então, a partir disso, se propor um olhar para além do moderno à dignidade nas organizações. As ideias sobre ecologia de saberes, relações de autoridade partilhada, respeito aos princípios da igualdade e da diferença, além do reconhecimento recíproco e a disponibilidade para o enriquecimento mútuo mostraram-se como elementos qualificadores na definição de nossas proposições conceituais. Principais considerações/conclusões: Como contribuição teórica, buscou-se trazer um novo olhar sobre o fenômeno da dignidade, de modo que se tentou avançar no campo de estudos a partir de uma visão que entende a dignidade e a emancipação como um único conceito, cujo novo elemento seria o da interculturalidade.
ABSTRACT Purpose: This article aims to reflect, from the perspective of critical post modernity, on a possible conceptual proposition about dignity in organizations. Originality/gap/relevance/implications: In the field of organizational studies, dignity in organizations has not been considered through the perception of a world of intense movement of capital, technology, goods, workers, and employees between organizations, as well as the migration between countries of citizens of different countries. It is argued, therefore, that the design of such phenomenon should examine in depth the respect for different knowledges, besides the idea of interculturalism. Key methodological aspects: As there are few papers written about this theme, our paper is a theoretical essay. Summary of key results: Taking the concept of dignity as a starting point, we tried first to outline a conceptual approach aimed at transposing its sociopolitical perspective, and then to propose a perspective on dignity in organizations that transcends modernity. Ideas on the ecology of knowledges, relationships of shared authority, and respect for the principles of equality and difference, beyond reciprocal recognition and the availability for mutual enrichment, were the qualifying elements in defining our conceptual propositions. Key considerations/conclusions: As a theoretical contribution, we sought to introduce a new perspective on the dignity phenomenon; thus, we tried to break through, in this field of studies, with a view that understands dignity and emancipation as a single concept, in which the new element would be interculturalism.
RESUMEN Propósito: Este artículo tiene por objectivo reflexionar, a la luz de la perspectiva de la posmodernidad crítica, sobre una posible propuesta conceptual acerca de la dignidad en las organizaciones. Originalidad/laguna/relevancia/implicaciones: En el campo de los estudios organizacionales, no ha tenido en cuenta la dignidad de las organizaciones desde el punto de vista de la realización de un mundo de intensa circulación de capitales, la tecnología, los bienes, los trabajadores, los empleados de las organizaciones, así como la migración entre ciudadanos de diferentes países. Se argumenta, por lo tanto, que el diseño del fenómeno estudiado ahora tiene que mirar más profundamente en el respeto de los diferentes conocimientos, la idea de la interculturalidad. Principales aspectos metodológicos: Existen pocos artículos escritos sobre este tema, por lo que nuestro trabajo se trata de un ensayo teórico. Síntesis de los principales resultados: Tomando el concepto de dignidad como punto de partida, hemos tratado de esbozar un enfoque conceptual destinado a adaptar su perspectiva sociopolítica, con el objetivo de proponer un vistazo a la dignidad de las organizaciones más allá de la modernidad. La ecología de saberes, las relaciones de autoridad compartida, el respeto a los principios de la igualdad y la diferencia, más allá del reconocimiento recíproco y la disponibilidad para el enriquecimiento mutuo son los elementos que precisan para definir nuestras proposiciones conceptuales. Principales consideraciones/conclusiones: Se cree que el enfoque teórico que aquí se propone, hemos tratado de aportar una nueva mirada sobre el fenómeno dela dignidad, de modo que llegamos a un avance en el campo de estudio a partir de una visión que entiende la dignidad y la emancipación como un solo concepto, en el que el nuevo elemento será la interculturalidad.
